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威尼斯人官网(www.2737.com)工发集团严把“教、管、评”三关持续抓好干部队伍建设

点击:时间:2018/9/7 15:21:41

一是坚持教育先行,促正本清源。一手抓教育学习、一手抓作风养成,突出抓好对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章、新宪法等内容的学习,补足党员干部精神之“钙”;定期开展廉政测试和廉政谈话,并作为干部任用的重要依据,让“关键少数”和重要岗位人员先学先悟先行,做到精准发力、有的放矢,教育引导干部严格遵守党风廉政各项规定,不断向廉洁自律的高标准看齐,为培养和造就高素质干部队伍,提供强有力的监督保证。

二是坚持严管厚爱,树清廉企风。搭建干部廉政动态监管“记录仪”,为集团系统44名中层及以上干部建立廉政档案,一人一档,强化对关键岗位特别是“一把手”的全过程监管,做到严管重罚“零放过”,让失责必问、问责必严成为常态;“统派统管”构建纪检监察新模式,由集团纪委统一规划,实行所属企业派驻制,进一步压缩集团系统内部权力监督的真空地带,对队伍中的违纪违规问题坚决露头就打,充分发挥派驻机构的“探头”、“前哨”作用,真正让铁纪发力、规矩生威、令行禁止。

三是坚持公正评价,强队伍建设。以考核评价为核心,强化制度“兜底”,拟订集团本部干部职工岗位价值评估与能力素质评价模型方案,近期将出台集团公司《宽幅薪酬制度》,通过分类设置考核指标逐步形成横向到边、纵向到底的全员考核评价体系,切实用好考核的指挥棒作用,最大限度地激发干部干事创业热情,让那些想干事、干成事又不出事的干部有舞台、受重用,凝聚起团结奋进的强大正能量,着力打造政治、业务“双过硬”的工发“中坚力量”。

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