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威尼斯人官网(www.2737.com)工发集团以内部岗位竞聘创新人才激励模式

点击:时间:2018/9/21 8:40:02

9月5日,工发集团按照量才适用、择优上岗的原则,组织展开内部岗位公开竞聘,来自集团系统的8人就总经办副主任、法务部副经理等两个岗位进行了激烈竞争。

为把综合素质高、工作能力强、工作作风实的优秀员工选拔到适合的岗位上来,此次竞聘,集团党群和人力资源部制定《内部岗位竞聘方案》,成立了以集团领导班子成员为主的竞聘工作领导小组,对公开报名、资格审查、竞聘面试等环节进行严格把关。竞聘面试分为两大环节,一是竞聘者主要对自身的优势条件、竞聘岗位的认识、如何履行岗位职责等发表演讲;二是领导小组成员重点围绕竞聘岗位管理思路、组织协调能力、决策应变能力等方面进行综合评价。监察人员全程监督,确保竞聘的严肃性和公正性。

国以才立,政以才治,业以才兴。今后,工发集团将积极推进竞争性选拔工作常态化,把竞争性选人用人与针对性育人留人结合起来,不断拓宽员工内部晋升渠道,着力打造高素质专业化干部队伍,持续为工发战略发展目标的实现提供人才支撑。

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